In questo articolo vedremo l’importanza di affinare le proprie competenze manageriali e come motivare il team di lavoro.

Il training on the job non è semplicemente una modalità alternativa alla formazione tradizionale. È un modo per rendere l’apprendimento più vicino ai processi aziendali, alle attività quotidiane e ai bisogni concreti delle persone.

L’Analisi del Gap di Competenze diventa uno strumento sempre più importante per mantenere il proprio impatto sul mercato.

Accessibilità nell’e-learning: è possibile per lo studente, raggiungere l’obiettivo del corso, senza incontrare alcuna barriera?

In questo articolo vogliamo fermarci su uno dei campi più complessi ma coinvolgenti della gamification: le simulazioni con scenari ramificati.

Digital storytelling: l’utilizzo della narrazione combinata con immagini, audio, video, animazioni e strumenti interattivi per trasformare un contenuto in un’esperienza di apprendimento.

Praticare sicurezza digitale – la vigilanza verso i potenziali pericoli – è diventata una pratica necessaria da parte di chi naviga in rete.

Sviluppare un digital mindset in azienda è sviluppare un modo di pensare aperto al cambiamento, capace di leggere i dati, sperimentare, collaborare e migliorare in modo continuo.

Nel prossimo futuro, le competenze digitali di base saranno richieste per 9 lavori su 10, per questo è importante formarsi al riguardo

Come gestire lo stress del cambiamento durante il lavoro? La risposta è semplice, stiamo parlando della definizione di self empowerment.

Train the trainer: preparare formatori efficaci è sempre più strategico per le aziende che vogliono costruire competenze interne solide e durature.

Da qualche anno a questa parte, è stato dimostrato che l’uso della realtà virtuale (o VR) semplifica il processo di formazione.

Le trasformazioni del mercato del lavoro legate alla rivoluzione digitale si accompagnano ad un aumento della formazione nei formatori