La formazione aziendale è un elemento fondamentale per mantenere alta la produttività dei propri dipendenti. Pianificare le attività formative in e-Learning in questo periodo è che garantisce un costante aggiornamento per tutti i lavoratori. Affrontare argomenti complessi può essere una sfida, e in risposta a questa esigenza, molti corsi di formazione stanno integrando la gamification come strategia formativa. Ma che cos’è la gamification? Questa tecnica è già da tempo applicata ampiamente all’istruzione ed ha un semplice obiettivo: rendere l’apprendimento attivo, coinvolgente ed efficace. Vediamo come applicare la gamification aziendale.
Cos’è la Gamification
La gamification non è altro che l’aggiunta di elementi motivazionali per aumentare il coinvolgimento degli utenti durante la fruizione dei corsi in eLearning. In termini più semplici, si tratta di applicare logiche e meccanismi simili a quelli dei giochi per aiutare l’utente nell’acquisizione delle nozioni. Introducendo missioni, obiettivi e premi si incentiva la motivazione dei fruitori del corso. Le azioni degli utenti portano alla formulazione di classifiche, badge e record di punteggi. Tutti elementi che spingono la partecipazione e rendono la formazione più attiva. Attenzione però: l’obiettivo non è semplicemente quello di creare un ambiente eccessivamente e malsanamente competitivo per i partecipanti. La competizione è una componente della gamification ma non è il suo obiettivo. L’obiettivo è quello di creare un ambiente allo stesso tempo collaborativo e stimolante.
Benefici della gamification in azienda
Queste tecniche di gamification, in azienda, hanno lo scopo di migliorare l’apprendimento, soprattutto quando si trattano temi più complessi. La gamification aziendale contribuisce ad alimentare il lavoro di squadra e l’interesse degli utenti nei confronti dei temi trattati, oltre a rendere i concetti più interessanti e facili da ricordare. La gamification nella formazione aziendale ha anche dimostrato di produrre migliori tassi di completamento delle attività e maggiori possibilità di utilizzo pratico delle nozioni apprese sul lavoro. Il vantaggio più evidente della gamification è che rende le sessioni di formazione interessanti e divertenti. La capacità di misurare i progressi nell’apprendimento attraverso gli obiettivi definiti, rende, inoltre, molto più semplice la valutazione dei risultati.
Come introdurla nei propri percorsi di formazione?
Integrare i propri corsi in eLearning con tecniche di gamification aziendale è un’operazione semplicissima. Tutto ciò che serve sono contenuti di formazione esistenti e il giusto software per l’eLearning. Occorre iniziare valutando il materiale didattico già utilizzato ed adattare o, se necessario aggiornare, i contenuti in modo da poter applicare elementi di gamification. Ciò può comportare la definizione di sfide, l’aggiunta di livelli al percorso di apprendimento, l’assegnazione di punti o badge in caso di sfide e le classifiche per incoraggiare una sana competizione. La scelta del LMS adatto è sicuramente fondamentale per trasformare rapidamente le idee e i contenuti in programmi di apprendimento che catturino l’attenzione degli utenti. Le notifiche push e le e-mail automatizzate dall’LMS ricorderanno ai dipendenti di impegnarsi nella prossima sfida di formazione per sbloccare un livello o una ricompensa. In questo modo, l’apprendimento sarà sempre un’attività piacevole e gratificante.
Per orientarsi nella vasta offerta di strumenti formativi per l’eLearning e per avere una piattaforma LMS efficace e ben strutturata, occorre rivolgersi a dei professionisti. Noi di Learning Solution, da specialisti dell’eLearning ci occupiamo di progettare e realizzare corsi di formazione su misura in tutti i formati. Non solo gamification ma anche video clip, courseware, intelligenza artificiale, cartoon, web fiction, e-movie, VR, video 360, Role Play e tanti altri format in continua evoluzione. Per una formazione sempre più inclusiva ed efficace. Vuoi saperne di più? Visita la sezione dedicata o scrivici a [email protected]
